孕期被调动工作地点，女职工有权根据调动的合理性及法律规定来判断是否可以拒绝。

法律依据与详细分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点，且变更应以书面形式确定。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

2. 具体分析：

   • 合理调动的情况：
     • 如果工作地点调动是合理的，如同城范围内的小距离调整，且未对女职工的身体状况和孕期生活造成实质性影响，女职工应考虑配合调动。
     • 用人单位应提供必要的便利措施，如交通补贴、调整工作时间等，以减轻调动对女职工的不利影响。
   • 不合理调动的情况：
     • 如果工作地点调动不合理，如距离过远、交通不便，极大增加通勤时间和身体负担，或调至医疗条件较差地区，不利于孕期医疗保健，女职工有权拒绝这种调动。
     • 在此情况下，若用人单位采取降低工资、解除劳动合同等措施，女职工可以依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

判断标准与建议

• 判断调动是否合理：需考虑调动是否违反了劳动法关于工作环境和工作强度的规定，是否合理考虑了女职工的身体状况和孕期需求，以及用人单位是否采取了必要的措施来减轻调动对女职工的不利影响。
• 建议：
  • 面对不合理调动，女职工应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的立场和担忧。
  • 若协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
  • 在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如调动通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，孕期女职工在面对工作地点调动时，应根据调动的合理性及是否符合法律规定来判断是否可以拒绝。若调动不合理或违法，女职工有权拒绝，并可寻求法律帮助以维护自身权益。