结论前置：怀孕了公司调动员工工作地点，员工是否可以拒绝需根据具体情况判断。若调动不合理或违反了相关法律法规，孕期女职工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。

法律依据与详细分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 该条款明确规定，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作地点，且变更应以书面形式确定。这意味着，任何工作地点的变动都需经过双方协商并达成一致。若公司未与孕期女职工协商一致就擅自调动工作地点，女职工有权拒绝。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：

   • 该条款严禁用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。若工作地点调动对孕期女职工构成明显不利影响，如距离过远、交通不便，极大增加通勤时间和身体负担，或调至医疗条件较差地区，不利于孕期医疗保健时，可能被视为变相侵害其权益，女职工有权拒绝。

具体分析

• 合理调动的情况：

  • 当工作地点调动是合理的，如在同城范围内进行小距离调整，且未对女职工的身体状况和孕期生活造成实质性影响时，女职工应考虑配合调动。但即便如此，公司也应与女职工进行充分沟通，并采取相应措施保障女职工权益，如提供交通补贴、调整工作时间等，以确保调动不会给女职工带来额外负担。

• 不合理调动的情况：

  • 若工作地点调动属于不合理情形，如距离过远、交通不便，或调至工作条件更差、医疗条件不足的地区，女职工有权拒绝这种调动。在此情况下，若用人单位采取降低工资、解除劳动合同等措施，女职工可依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

判断标准

• 调动是否违反了劳动法关于工作环境和工作强度的规定：

  • 工作地点调动不应导致女职工的工作环境恶化或工作强度增加，特别是应避免对孕期女职工的身体造成不利影响。

• 调动是否合理考虑了女职工的身体状况和孕期需求：

  • 公司在调动工作地点时，应充分考虑女职工的身体状况和孕期需求，确保调动不会给女职工带来不必要的困扰和负担。

• 用人单位是否采取了必要的措施来减轻调动对女职工的不利影响：

  • 如提供交通补贴、调整工作时间、安排远程办公等，以减轻调动对女职工的不利影响。

维权途径

• 与用人单位协商：

  • 女职工应首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼：

  • 若问题仍未得到解决，女职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：孕期女职工在面对工作地点调动时，应首先判断调动的合理性及是否符合法律规定。若调动不合理或违法，女职工有权拒绝，并可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。