怀孕期间，员工有权拒绝公司不合理的调岗安排。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果调岗并非基于孕妇身体状况的考虑，或者新岗位对孕妇及胎儿健康有潜在危害，孕妇有权拒绝。
   • 同时，《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致，单方调岗无效。因此，公司未经孕妇同意擅自调岗，是违反法律规定的。

2. 调岗的合理性判断：

   • 调岗是否合理，需考虑多个因素，如新岗位的工作性质、劳动强度、工作环境等是否适合孕妇，以及调岗是否导致孕妇薪资降低、通勤距离大幅增加等不利影响。
   • 如果调岗与孕妇的孕期不适或工作能力无关，或者新岗位对孕妇及胎儿健康有潜在危害，那么这样的调岗就是不合理的，孕妇有权拒绝。

3. 拒绝调岗的沟通与维权：

   • 孕妇在拒绝调岗时，应保持冷静和理性，通过书面正式回复的方式表达自己的立场和理由。可以引用相关法律条款，并结合个人实际情况（如医生诊断书）进行说明。
   • 如果公司坚持调岗，孕妇可以与公司协商恢复原岗位或要求经济补偿。若协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法调岗行为，恢复原岗位或给予相应赔偿。

4. 注意事项：

   • 孕妇在拒绝调岗的过程中，应避免情绪化对抗，保持冷静和理性，聚焦法律与事实。
   • 孕妇应定期产检并留痕，每次检查后将报告提交公司备案，以强化孕期特殊性证明。
   • 孕妇还应关注公司制度中关于调岗、孕期的规定，寻找有利条款以支持自己的立场。

综上所述，怀孕期间员工有权拒绝公司不合理的调岗安排。如果公司擅自调岗且调岗不合理，孕妇应通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。