怀孕期间的女职工在面临调岗问题时，确实需要根据调岗的合法性和合理性来做出决定。首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期是受到法律的特殊保护的，这是基于《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确规定。

一、合法且合理的调岗情况

1. 基于身体状况和医疗建议的调岗：如果女职工因为怀孕导致身体状况不能适应原工作岗位，且医生出具了相应的证明，那么用人单位有权根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，为其调整至相对轻松、适宜的工作岗位。在这种情况下，女职工一般应当接受此类合理的调岗安排，因为这是为了保障女职工和胎儿的健康。

2. 基于生产经营需要的调岗：如果用人单位因为生产结构调整等客观原因需要对岗位进行调整，且新岗位与原岗位在工作性质、强度、工资待遇等方面基本相当，没有对女职工的权益造成实质性的不利影响，那么根据《劳动合同法》第三十五条，女职工也应当接受这样的合理调岗。

二、不合理或违法的调岗情况

1. 变相降薪的调岗：如果用人单位以调岗为由降低女职工的工资待遇，这明显违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工有权拒绝此类不合理的调岗安排，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

2. 侮辱性或惩罚性的调岗：如果用人单位将女职工调岗至明显带有侮辱性或惩罚性的岗位，这不仅侵犯了女职工的人格尊严，也违反了《劳动法》的相关规定。在这种情况下，女职工可以坚决不接受调岗，并寻求法律援助来维护自己的权益。

三、孕妇的权利与维权途径

面对不合理或违法的调岗安排，孕妇有权明确拒绝，并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、医疗机构证明等，以备后续可能的法律程序之需。如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，也可以通过法律援助机构或律师来了解自己的权利和法律途径，必要时可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间的女职工在面临调岗时，应当仔细审视调岗的合法性和合理性，根据自己的实际情况和法律规定来做出决定。对于不合理或违法的调岗安排，女职工有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的合法权益。