怀孕期间被要求调岗，您有权拒绝不合理的调岗安排。这一权利主要受到《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为您在怀孕期间拒绝不合理调岗提供了法律基础。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：规定对于孕期不能适应原劳动的女职工，用人单位应依据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动。这意味着，如果调岗是基于您的身体状况且合理，您可能需要配合；但如果调岗不合理，您有权拒绝。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定变更劳动合同内容（包括岗位调整）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这进一步强调了调岗需要您的同意。

二、合理拒绝调岗的情形

1. 损害健康与安全：如果调岗后的工作环境变差、工作强度增大，或接触可能危害胎儿健康的因素（如有毒物质、高强度辐射等），您有权基于保护自身及胎儿健康而拒绝调岗。
2. 降薪或不合理的岗位变动：如果调岗导致您的薪资待遇降低，或新岗位与原岗位相比缺乏合理性（如从文职转为高强度体力劳动），且未经充分协商，您有权拒绝。
3. 违反法律规定：如果用人单位未遵循《劳动合同法》规定的协商一致原则，单方面强行调岗，您有权依法拒绝。

三、应对调岗的策略与建议

1. 积极沟通：首先，您应与用人单位进行充分沟通，明确表达自己对调岗的异议，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
2. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保存所有相关证据，包括但不限于调岗通知、沟通记录、医疗机构证明等，以备后续可能的法律程序之需。
3. 正式书面回复：如果决定拒绝调岗，建议您以书面形式正式回复用人单位，明确拒绝的理由，并附上相关法律依据和证据支持。
4. 维权途径：若协商无果，您可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。

四、特殊情形下的调岗

如果调岗具有合理性，例如原岗位确实存在可能危及您安全健康的因素，用人单位基于保护您目的进行合理调岗，且新岗位薪资待遇等基本不变，您应配合。不过，用人单位需对调岗的合理性承担举证责任。

总结：怀孕期间被要求调岗，您有权根据具体情况判断并拒绝不合理的调岗安排。在维护自身权益的同时，也建议您保持与用人单位的沟通，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。