针对您提出的“孕妇申请调岗被拒绝怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我国劳动法明确规定，单位在员工不同意的情况下，不能随意开除员工，尤其是涉及到调岗这一变更劳动合同的行为。对于孕妇这一特殊群体，法律更是有明确的保护规定。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当尊重并保护孕期女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利，也不能违法降低其工资及福利待遇。

如果您作为孕妇申请了调岗，但被单位拒绝，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行深入的沟通，明确表达您调岗的意愿和原因，比如身体状况、工作强度等。
   • 了解单位拒绝调岗的具体原因，看是否有误解或可以协商的空间。

2. 提供依据：

   • 如果可能，提供医疗证明或医生建议，证明您当前的工作岗位可能对胎儿或您的健康造成不利影响。
   • 强调法律规定，提醒单位注意遵守相关法律法规，保护孕期女职工的合法权益。

3. 寻求内部解决：

   • 如果与直接上级或人力资源部门沟通无果，可以尝试寻求单位内部更高层级的领导或工会等组织的帮助。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果单位仍然拒绝调岗，并且违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的结果。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与调岗申请和拒绝相关的证据，如书面申请、邮件往来、通话录音等。
   • 这些证据在后续可能需要的仲裁或诉讼中将起到关键作用。

总之，作为孕妇，您有权申请调岗以保护自己和胎儿的健康。如果单位拒绝调岗并违反了相关法律法规，您可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。同时，也建议您在整个过程中保持冷静和理性，寻求专业法律人士的帮助和支持。