孕期被不合理调岗位，你有权拒绝。在处理此类问题时，你应了解自己的权益，与领导进行诚恳沟通，并必要时提供替代方案。以下是具体的建议：

1. 明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、解除劳动合同或随意变更其工作岗位。
   • 若单位确需调整岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。

2. 与领导诚恳沟通：

   • 表达对领导关心的感激，同时说明自己目前处于孕期，需要稳定的工作环境来保障母婴健康。
   • 坦诚地告知领导调岗可能带来的不便和风险，如通勤时间增加、工作环境变化对孕期身体的影响等。
   • 强调当前岗位的工作内容和环境对自己较为熟悉和适应，有助于保持工作效率和心态平和。

3. 提供替代方案：

   • 询问是否可以在现有部门内寻找其他更适合的岗位或工作任务，以减轻工作负担并满足公司业务需求。
   • 提议采用弹性工作制度、远程办公等方式，以便更好地平衡工作和家庭责任。

4. 坚定但礼貌地拒绝：

   • 在充分沟通和协商后，如果认为调岗安排不合理或不可行，应明确表达自己的立场和决定。
   • 必要时，可以提醒领导违反劳动法规定可能带来的法律风险和后果。

5. 保留证据并寻求支持：

   • 记录与领导的谈话记录、邮件往来等证据，以备不时之需。
   • 如有需要，可以咨询我或劳动仲裁机构的专业人士，获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，孕期被不合理调岗位时，你有权拒绝，并应通过了解自身权益、与领导沟通、提供替代方案等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。