结论：孕期被调离原有岗位，新岗位自己不太愿意去，是否可以拒绝需分情况讨论，但总体而言，在符合法律规定的前提下，您有权对不合理的调岗进行拒绝。

分析如下：

1. 若调岗具有合理性且不违反法律规定：

   • 合理性判断：如果公司因您孕期身体状况、工作性质或公司运营需要等合理原因，将您调至一个对您身体状况更为适宜、工作强度更低或不影响您孕期健康的岗位，且该调岗不降低您的工资待遇、不改变劳动合同的主要内容（如工作地点、工作时间等），那么这种调岗可能被视为合理。
   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当根据女职工的身体状况和孕期、产期、哺乳期的特殊需要，合理安排其工作任务和劳动强度。若调岗符合这一精神，且未损害您的合法权益，则您可能需要接受。
   • 建议：在这种情况下，虽然您可能对新岗位不太愿意去，但出于对您自身和胎儿健康的考虑，以及维护良好的劳动关系，建议您与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和目的，并尝试适应新岗位。若确实存在困难或不适，可与公司协商调整。

2. 若调岗不具有合理性或违反法律规定：

   • 不合理性判断：如果公司调岗的目的并非出于对您孕期健康的考虑，而是出于其他不合理的原因（如歧视、报复等），或者调岗后您的工资待遇降低、工作条件恶化、工作地点变更等对您造成不利影响，那么这种调岗可能被视为不合理。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，且调岗不合理或违反法律规定，则您有权拒绝。
   • 建议：在这种情况下，您应当明确向公司表达您不愿意接受调岗的意愿，并说明理由。若公司坚持调岗，您可以向公司提出书面异议，并保留相关证据（如调岗通知、工资条、工作记录等）。若公司因此对您进行不利处理（如降薪、辞退等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与调岗相关的证据和文件，以备不时之需。
• 若您对公司的调岗决定存在疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。