您好，针对您提出的“孕期要调岗又还是在本部门不去行不行”的问题，这涉及到劳动法中关于孕期女职工的特殊保护规定，以及劳动合同变更的相关条款。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。因此，公司如果因为生产经营需要，想要调整您的工作岗位，是需要与您进行协商，并达成一致的。
在您孕期这个特殊时期，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，如果您因怀孕不能适应原劳动，且能提供医疗机构的证明，公司应当根据您的身体状况，减轻您的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果您确实因为怀孕身体不适，无法胜任原岗位的工作，公司有义务为您调整到一个更适合您当前身体状况的岗位。
然而，如果您不同意调岗，且没有合理的理由（如身体原因无法胜任新岗位等），公司并不能因此直接辞退您。因为根据劳动法的规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商，未经劳动者同意，随便调整岗位的行为是无效的。
但同时，您也需要理解公司的立场。如果公司是基于生产经营的合理需要，且调岗不具有侮辱或惩罚性质，同时不降低您的工资待遇，且新岗位与原岗位之间存在相关性，那么公司是有权根据安排变动您的岗位的。在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗，可能会给公司带来一定的管理困扰。
因此，我的建议是：
与公司进行充分沟通：表达您对原岗位的意愿，同时说明您目前因怀孕可能存在的身体状况，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。
提供医疗证明：如果您确实因为怀孕身体不适，无法胜任原岗位或新岗位的工作，建议您及时提供医疗机构的证明，以便公司能够根据您的身体状况做出合理的调整。
了解公司政策：在沟通的过程中，了解公司对于孕期女职工的调岗政策、福利待遇等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，孕期调岗是一个需要双方协商、理解的过程。希望您能够与公司达成一致，找到一个既适合您当前身体状况，又能满足公司生产经营需要的岗位。如果您在沟通过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求法律援助。