核心结论：孕期部门解散且不愿调岗时，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可依法主张相关权益。具体处理方式需结合公司调岗的合法性、合理性及您的个人意愿综合判断，以下分情况说明：

1. 若公司调岗合法合理，您仍可拒绝但需承担一定风险

• 合法合理调岗的情形：根据《劳动合同法》第35条，公司调整岗位需与您协商一致，但若因部门解散导致原岗位消失，公司可基于生产经营需要调整岗位，此时需满足：
  • 必要性：调岗是因部门解散这一客观原因导致，非针对您个人；
  • 合理性：新岗位与原岗位工作内容、薪酬、工作地点等差异不大，且不具有侮辱性或惩罚性；
  • 程序合法：公司需提前与您协商，并书面确认调岗内容。
• 您的权利与风险：
  • 若公司调岗合法合理，您拒绝调岗可能被视为“不服从工作安排”，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）；
  • 若您希望继续履行合同，可尝试与公司协商保留原待遇或争取更优的调岗方案。

2. 若公司调岗违法或不合理，您有权拒绝并主张权益

• 违法调岗的情形：
  • 恶意调岗：如将您调至与原岗位完全不相关、薪酬大幅降低或工作地点明显不便的岗位；
  • 未协商一致：公司单方面强制调岗，未与您协商或未书面确认；
  • 违反特殊保护：孕期、产期、哺乳期女职工受《女职工劳动保护特别规定》保护，公司不得因怀孕降低工资、辞退或安排不利健康的工作。
• 您的权利与救济：
  • 拒绝调岗：明确书面告知公司拒绝调岗，并要求继续履行原合同；
  • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；
  • 申请仲裁：若公司以此为由解除合同或降低待遇，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿（如违法解除赔偿金2N倍工资）；
  • 主张三期权益：孕期女职工享有不被辞退、不被降低工资等特殊保护，公司若违法解除需支付赔偿金并可能面临行政处罚。

3. 操作建议：分步骤维护权益

• 第一步：收集证据：保留部门解散通知、调岗通知、原劳动合同、工资条等证据，证明公司调岗的合法性及您的孕期状态；
• 第二步：书面沟通：向公司发送书面函件，明确拒绝不合理调岗，并要求继续履行原合同或协商合理方案；
• 第三步：协商调解：尝试通过工会或劳动部门调解，争取双方达成一致；
• 第四步：法律途径：若协商无果，及时申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。

总结：孕期部门解散时，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可依法主张继续履行合同或要求赔偿。建议优先与公司协商，若协商无果，及时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。