针对您提出的“孕妇不接受调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场女性权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，孕妇作为职场中的特殊群体，其合法权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

当孕妇面临调岗问题时，她有权根据自己的身体状况、工作能力和个人意愿来决定是否接受调岗。如果孕妇认为调岗不合理，比如新岗位的工作内容、工作强度、工作地点等与其原岗位存在较大差异，或者新岗位可能对其孕期健康产生不利影响，她有权拒绝调岗。

在实际操作中，如果孕妇拒绝调岗，用人单位应当与孕妇进行充分协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。用人单位不能仅凭自己的经营需要或内部规定，就单方面对孕妇进行调岗或解除劳动合同。如果用人单位强行调岗或以旷工等理由解除劳动合同，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

以您提供的案例为例，阿诗在孕期因先兆流产症状请假休息后，被用人单位调至销售岗。阿诗以岗位无关联、工作内容存在较大差异、薪资约定不明且未经协商为由书面表示拒绝调岗。在阿诗提出异议后，用人单位未对其进行回复，也未与其充分协商提供其他符合孕期保护要求的岗位供其选择，最终被法院认定为违法解除劳动合同，并支付了赔偿金。

因此，如果孕妇不接受调岗，她应当明确表达自己的意愿和理由，并与用人单位进行充分协商。如果协商无果，孕妇可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，用人单位在处理孕妇调岗问题时，应当充分考虑孕妇的生理和心理需求，尊重其合法权益，避免因为调岗等问题给孕妇带来不必要的困扰和损失。同时，孕妇也应当了解自己的权益和法律途径，以便在必要时能够及时维护自己的合法权益。