怀孕后公司调动岗位不愿意，员工可以尝试与人力资源部门沟通，若未能达成共识，可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。

一. 尝试与人力资源部门沟通

• 怀孕后，如果公司调动岗位而你不愿意，首先可以尝试与公司的人力资源部门进行善意交流。详细陈述你的身体状况、孕期反应以及新岗位可能带来的不适或风险，表达你希望继续留在原岗位或调整到更适合的岗位的意愿。
• 例如，你可以说明新岗位可能涉及重体力劳动或接触有害物质，这对你的健康和胎儿的发育不利。

二. 向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁

• 如果与人力资源部门的沟通未能达成共识，你可以向当地的劳动监察部门提出申诉，或者根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁。
• 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工若无法胜任原工作，且能提供医疗机构的证明，雇主应减轻其工作量或对其工作进行调整。因此，如果你的请求合理且提供了相应的医疗证明，但公司仍拒绝调整，那么你的申诉或仲裁请求将有可能得到支持。

三. 法律保障

• 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这为你提供了额外的法律保障，确保公司在你怀孕期间不会无故解雇你。

我建议，在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、医疗证明以及其他相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。