结论：怀孕期间，公司不能随意调动你的工作岗位，除非是基于保护你孕期健康的合理需要，并在与你协商一致且保证待遇不减的前提下进行。

法律依据与详细分析

1. 调岗需协商一致

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果公司想要调动你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见，否则擅自调岗是违法的。

2. 保护孕期健康

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这为公司调岗提供了一定的法律依据，但前提是必须基于医疗机构的证明，且调岗应是为了保护你的孕期健康，而非其他目的。

3. 不得降低待遇

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。因此，如果公司调岗导致你的工资待遇降低，这是违法的。

4. 禁止惩罚性和侮辱性调岗

   • 公司的调岗行为不能带有惩罚性或侮辱性。例如，不能以怀孕为由将你从管理岗位调至保洁等较低职位，这种行为很可能被认定为不合法。

维权途径

如果公司未经你同意擅自调岗，或者调岗后降低了你的工资待遇，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达你的意愿和诉求，要求恢复原工作岗位或解决不合理调岗问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的违法行为，如调岗通知、工资条等。

特殊情况下的合理调岗

当然，也存在一些特殊情况下的合理调岗。例如，如果你原岗位的工作环境或工作内容对孕期健康有不利影响（如接触有毒有害物质、长时间站立、重体力劳动等），且公司能够提供适合你孕期健康的其他岗位，并在与你协商一致且保证待遇不减的前提下进行调岗，那么这种调岗是合法且合理的。

建议：在面对公司调岗时，你应首先了解自己的法律权益，并与公司进行充分沟通。如果公司擅自调岗或降低待遇，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。