针对您提出的问题“怀孕了公司可以随意调岗吗”，以下是对此问题的详细解答：

一、明确结论

劳动者在怀孕期间，用人单位不能随意对其进行调岗。任何调岗行为都必须基于合理、合法的原则，并与怀孕女职工协商一致，确保其薪资待遇及工作条件不受不利影响。

二、法律对孕期女职工的保护原则

根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。这一原则旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够在安全、健康的环境下继续工作。

三、调岗的合法性与合理性分析

1. 协商一致：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
   • 具体要求：用人单位与劳动者必须协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。单位在调整怀孕女职工的工作岗位时，必须与其进行充分协商，并取得其同意。

2. 合理依据：

   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条。
   • 具体要求：单位调岗必须有合理的依据，如女职工的身体状况、工作环境的健康风险等。若女职工从事的工作存在对孕妇或胎儿健康不利的因素，单位应基于保护原则为其调整工作岗位。同时，应确保女职工的工资性收入不受影响。

3. 特殊情况：

   • 若女职工在怀孕前从事的是孕期和哺乳期禁忌从事的劳动，单位应在其怀孕后将其调整至其他非禁忌的工作岗位。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

四、私自调岗的后果

1. 女职工的权利：

   • 若单位擅自调岗或调岗不合理，女职工有权拒绝，并可要求单位恢复原岗位及薪资待遇。若单位采取不利措施，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若因单位违法调岗导致女职工解除劳动合同，女职工可要求单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额可能根据女职工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定。

综上所述，用人单位在对待怀孕女职工的调岗问题上，必须严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性与合理性。同时，女职工也应了解自身权益，勇于维护自己的合法权益不受侵犯。如果您遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。