怀孕之后，公司不可以随便调动员工的工作岗位或工作地点，但特定情况下调整需符合法律规定并遵循一定程序。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。虽然该规定没有直接提及岗位调动，但“不得降低工资”和“不得解除合同”的原则，间接保护了女职工在怀孕期间的岗位稳定性。

2. 《劳动合同法》：根据该法，劳动合同的变更（包括工作岗位的调动）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，如果公司想要调动怀孕女职工的工作岗位，必须与女职工协商一致，并签订书面的变更协议。

特定情况下的调整

1. 医疗需要：如果怀孕女职工因身体原因无法胜任原工作岗位，且医生出具了相应的医疗证明，公司可以在与女职工协商一致的基础上，调整其工作岗位至更适合其身体状况的岗位。但这种调整必须基于医疗需要，且不得降低女职工的工资待遇。

2. 公司经营需要：在极少数情况下，如果公司因经营需要必须调整怀孕女职工的工作岗位（如原岗位因业务调整而取消），公司也必须与女职工进行充分协商，并尽量提供合理的替代岗位。如果无法提供替代岗位，公司可能需要考虑其他补偿措施（如支付经济补偿金等），但这通常涉及劳动合同的解除或终止，需严格遵循《劳动合同法》的相关规定。

法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 怀孕女职工在面对公司提出的岗位调动时，应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行充分协商。
   • 如果公司未经协商一致就擅自调动岗位，女职工可以拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理的替代方案。
   • 如果公司坚持违法调动，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法调动怀孕女职工的工作岗位，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 女职工有权要求公司支付因违法调动而造成的经济损失（如工资差额、交通费等）。
   • 在极端情况下，如果公司因违法调动导致女职工权益受到严重损害，女职工还有权要求公司承担赔偿责任。

总结来说，怀孕之后公司不可以随便调动员工的工作岗位或工作地点。如果公司确实需要调整，必须遵循法律规定和协商一致的原则，并尽量提供合理的替代方案。如果遇到违法调动的情况，怀孕女职工应积极维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。