怀孕了要求领导调整岗位，是否会同意并没有一个确定的答案，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、你的岗位性质以及你的身体状况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与政策：

   • 首先，你需要了解公司的规章制度和政策，特别是关于员工怀孕期间的工作安排和岗位调整的相关规定。有些公司可能有明确的政策，规定在员工怀孕期间，公司会根据员工的身体状况和岗位需求进行合理的岗位调整。
   • 如果公司有这样的政策，并且你的情况符合政策要求，那么领导同意调整岗位的可能性就比较大。

2. 岗位性质与身体状况：

   • 你的岗位性质也是影响领导是否同意调整岗位的重要因素。如果你的岗位涉及重体力劳动、长时间站立或坐着、接触有害物质等，这些可能对孕妇和胎儿造成不良影响的因素，那么领导更有可能考虑调整你的岗位。
   • 同时，你的身体状况也是关键。如果你因为怀孕而出现了身体不适或需要特殊照顾的情况，领导可能会更倾向于同意调整岗位，以确保你的健康和安全。

3. 沟通与协商：

   • 在提出调整岗位的要求时，与领导的沟通和协商至关重要。你可以向领导详细说明你的身体状况、岗位性质以及调整岗位的必要性，同时表达你对工作的热情和责任感，以及调整岗位后如何继续为公司做出贡献。
   • 通过积极的沟通和协商，你可以增加领导理解你的需求并同意调整岗位的可能性。

4. 法律保障：

   • 根据相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。如果公司拒绝合理调整你的岗位，导致你的健康或胎儿受到威胁，你可以依法维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过法律途径提起诉讼。

建议：

• 在提出调整岗位的要求前，先了解公司的规章制度和政策，以及相关法律法规，确保自己的要求合理合法。
• 与领导进行积极的沟通和协商，表达自己的需求和想法，同时听取领导的意见和建议。
• 如果公司拒绝合理调整岗位，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，怀孕了要求领导调整岗位是否会同意并没有一个确定的答案，但你可以通过了解公司政策、沟通协商以及依法维权等方式来增加成功的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。