针对您提出的“怀孕申请调岗单位不同意怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，任何单位都不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、辞退女职工，或者单方解除劳动合同。这意味着，如果您在怀孕期间，单位未经您同意擅自调整您的岗位或降低您的工资，这是违法的。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司友好协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的立场和诉求，指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司恢复您的原岗位和工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果公司执意不恢复您的原岗位和工资，甚至以此为由解除与您的劳动合同，您可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为，并要求公司支付工资差额、恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您几点：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明公司的违法行为并维护自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉和了解相关的法律法规是维权的基础。您可以通过阅读相关法律条文、咨询专业人士或参加相关培训来增强自己的法律意识。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与单位发生不必要的冲突和争执，以和平、合法的方式维护自己的权益。
总之，怀孕期间的女职工享有特殊的劳动保护权益。如果单位未经您同意擅自调整您的岗位或降低您的工资，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。