针对您怀孕后原岗位做不了但公司不给调岗的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要明确自己的权益和法律依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这是您要求调岗的法律依据。

接下来，您可以按照以下步骤操作：

1. 与公司协商：

   • 主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细陈述您因怀孕在原岗位工作时面临的困难，以及调岗的必要性。
   • 在协商过程中，可以提及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，强调公司的法定责任。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、工作时间或提供必要的辅助设施等。

2. 准备医疗证明：

   • 如果公司需要医疗证明来支持您的调岗请求，请务必前往正规医疗机构进行检查，并获取书面证明。
   • 医疗证明应明确说明您因怀孕而无法适应原岗位的具体原因，以及建议的调岗或减轻劳动量的措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，请附上您的医疗证明、调岗请求书以及与公司协商的记录等证据材料。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其不合理的做法。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以考虑提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，请确保您已收集到足够的证据来支持您的诉求。
   • 劳动仲裁委员会将对此进行裁决，确保您的合法权益得到保障。

最后，我想强调的是，作为孕期女职工，您有权要求公司提供合理的劳动保护和工作调整。在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。