怀孕后公司不给调岗位，女职工可以通过与公司协商、了解法律法规、采取法律行动以及保存相关证据来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 与公司沟通协商

首先，建议女职工主动与公司的人力资源部门或上级领导进行友好且理智的沟通。在沟通时，可以明确表达自己因怀孕而面临的工作困难，比如身体状况对原工作的影响，以及调岗对自己和公司的益处。例如，如果原工作需要长时间站立或搬运重物，而孕期身体状况无法承受，那么调岗到一个相对轻松、适合孕期的工作岗位，既有利于女职工的身体健康，也能确保工作的顺利进行。如果直接沟通无果，可以请求工会或者企业劳动争议调解委员会介入调解，以促进问题的解决。

1. 了解相关法律法规

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，如果公司拒绝为怀孕女职工调岗，可能违反了相关法律法规。女职工可以据此与公司进行沟通，要求公司依法调岗。

1. 保存相关证据

在整个过程中，女职工应妥善保存所有与调岗相关的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、医院开具的孕期身体状况诊断证明、工作记录、同事证言以及与公司沟通的记录（如邮件、短信等）。这些证据将在后续采取法律行动时起到关键作用，有助于支持自己的诉求。例如，如果公司拒绝调岗并声称女职工没有提供足够的医疗证明，那么女职工就可以出示医院开具的诊断证明来反驳公司的说法。

1. 采取法律行动

如果与公司沟通协商及调解均无果，女职工可以采取以下法律行动来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门提出投诉，要求他们介入调查并督促公司改正违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司改正。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。在仲裁过程中，需要提交书面的仲裁申请，并提供相关证据，详细说明自己申请调岗的合理理由以及公司拒绝调岗的情况。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将根据事实和法律进行判决，并维护女职工的合法权益。

在处理这类问题时，女职工应保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果女职工对法律程序或相关法律法规不太了解，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议和指导。