怀孕了单位能调整员工工作岗位，但必须满足一定条件，且需确保调岗行为合法、合理并充分保护女职工的权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、调岗的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
基本原则：
- 调岗应基于保护女职工健康的原则，确保其能够适应新的工作环境和劳动强度。
- 调岗必须经过双方协商一致，不能单方面强制进行。
二、可以调岗的情况
协商一致：
- 用人单位与怀孕女职工充分沟通后，双方就岗位调整达成一致，并签订书面协议。这是最直接且合法的调岗方式，既尊重了女职工的意愿，也符合法律法规的要求。
健康原因：
- 女职工因怀孕导致身体不适，原岗位对其健康或胎儿发育有不利影响，且有充分医学证据支持（如医疗机构证明），用人单位可合理调整岗位。例如，若女职工从事的是需要长时间站立或搬抬重物的工作，怀孕后可能无法继续胜任，此时用人单位应为其调整到轻松、安全的岗位。
禁忌劳动：
- 如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌范围，如接触有毒有害物质、从事高强度体力劳动等，怀孕后必须调离至非禁忌岗位。这是为了保护女职工和胎儿的健康，避免潜在的风险。
三、不得随意调岗的情况
未经协商：
- 用人单位未与怀孕女职工沟通协商，单方面擅自调整岗位。这种行为违反了法律法规中关于协商一致的原则，女职工有权拒绝并要求恢复原岗位。
恶意调岗：
- 以怀孕为借口，将女职工调至条件艰苦、劳动强度大的岗位，试图迫使其离职。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了女职工的合法权益，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。
降低待遇：
- 调岗后降低女职工的工资待遇或工作重要性。调岗不应成为降低女职工待遇的手段，用人单位应确保调岗后女职工的薪资待遇不受影响。
四、调岗的程序与注意事项
充分沟通：
- 用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况、工作意愿及家庭情况，确保调岗的合理性和可行性。沟通是调岗过程中的重要环节，有助于增进双方的理解和信任。
书面协议：
- 双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。书面协议是调岗行为的法律凭证，有助于保障双方的权益。
报备与合规性：
- 用人单位应及时向相关部门报备调岗情况，确保符合法律法规要求。报备是调岗行为的必要程序，有助于避免潜在的法律风险。
医学证明：
- 如因健康原因调岗，应提供充分的医学证据支持调岗的必要性。医学证明是调岗行为的重要依据，有助于确保调岗的合理性和合法性。
五、维权途径
如果怀孕女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以通过以下途径维护自己的权益：
沟通协商：
- 首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。沟通协商是解决问题的首选方式，有助于增进双方的理解和信任。
投诉举报：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，能够提供有效的帮助和支持。
劳动仲裁：
- 如投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能够提供公正、公平的裁决。
总结来说，怀孕了单位能调整员工工作岗位，但必须在严格遵守相关法律法规的前提下进行，并确保调岗行为的合法性、合理性及对女职工权益的充分保护。如果您在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。