结论：员工怀孕后，公司一般不可以随意调整其岗位和工资，但在特定条件下，调整岗位是合法的，而调整工资则通常缺乏合法依据。
调整岗位的情况分析
协商一致调整：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与怀孕员工协商一致，可以调整其岗位。
法定情形调整：
- 如果怀孕员工不能胜任原工作，公司可以根据医疗机构的证明，在减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。这是基于《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，旨在保护女职工的健康和安全。
- 例如，如果员工原从事的是重体力劳动或接触有毒有害物质的工作，怀孕后公司应将其调整到适合孕妇的岗位。
禁止性规定：
- 公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是《女职工劳动保护特别规定》第五条的明确规定。
- 同时，公司也不得在女职工孕期、产期、哺乳期以任何理由将其辞退，或者单方面解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。
调整工资的情况分析
一般原则：
- 怀孕员工的工资通常不应因怀孕而降低。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
特殊情况：
- 如果怀孕员工因身体原因无法从事原工作，且公司根据医疗机构的证明为其安排了其他能够适应的岗位，那么新岗位的工资可能会与原岗位不同。但这种情况下的工资调整应基于新岗位的市场价值和员工的实际能力，而非单纯因为员工怀孕。
- 如果公司未经员工同意，单方面降低其工资，则构成违法行为，员工有权要求公司补发工资并可能获得赔偿。
实际操作建议
- 协商沟通：公司应与怀孕员工进行充分沟通，了解其身体状况和工作意愿，共同协商确定合适的岗位和工资待遇。
- 遵守法律法规：公司在调整怀孕员工的岗位和工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
- 保留证据：如果公司因员工怀孕而需要调整其岗位或工资，应保留相关证据（如医疗机构的证明、协商记录等），以备不时之需。
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