怀孕期间，用人单位不能单方面要求调整孕妇的职位或降低其薪水。这是基于我国相关法律法规对孕期女职工的特别保护。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这一条款体现了对孕期女职工的特别保护，确保她们在这段特殊时期内的就业稳定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强化了这一保护原则，明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使公司面临经济困难或需要裁员，也不能因此解除与孕期女职工的劳动合同。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：直接针对了孕期女职工的工资待遇问题，明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为孕期女职工提供了坚实的法律保障。

职位调整与薪水降低的具体分析

1. 职位调整：

   • 除非孕妇本人提出并同意，且调整后的职位符合其身体状况和工作能力，否则用人单位不得擅自调整其职位。
   • 如果孕妇认为调整后的职位对其身体或职业发展不利，有权拒绝。用人单位应尊重孕妇的选择，并为其提供适宜的工作环境。

2. 薪水降低：

   • 用人单位必须按照劳动合同约定支付孕妇的工资，不得因怀孕而降低其薪水。
   • 如果用人单位擅自降低孕妇的薪水，孕妇有权要求用人单位补足差额，并可能因此获得相应的经济补偿。

用人单位的责任与义务

1. 提供适宜工作环境：用人单位应确保孕妇的工作环境安全、健康，避免安排其从事对胎儿有害的工作。
2. 合理安排工作任务：根据孕妇的身体状况，合理调整其工作任务和工作时间，确保其能够顺利完成工作。
3. 保障工资待遇：严格按照劳动合同约定支付孕妇的工资，不得无故克扣或拖欠。

法律建议

1. 保留证据：如果孕妇遇到公司擅自调整职位或降低薪水的情况，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、调整职位的通知等。
2. 与公司协商：在保留证据的基础上，孕妇可以与公司进行协商，要求公司恢复原职位和薪水。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，怀孕期间公司不能单方面调整孕妇的职位或降低其薪水。如果孕妇遇到此类情况，应保留证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。