关于您提出的“孕妇怀孕工作期间薪资是否可以被调整”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：孕妇在怀孕期间，其薪资调整需严格遵守相关法律法规，且调整后的薪资不得低于怀孕前的水平。
一、法律依据与基本原则
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条及《妇女权益保障法》（2022修订）第二十七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是保护女职工孕期合法权益的基本法律原则，确保她们在特殊时期能够享有稳定的工资待遇和就业保障。
二、薪资调整的具体情况与分析
不得降低薪资的情形：
- 若孕妇在怀孕期间的工作内容、强度及绩效等未发生实质性变化，用人单位不得以怀孕为由降低其薪资。
- 若孕妇因怀孕需调离原禁忌工作岗位至非禁忌岗位，其薪资待遇不应因此降低。
可以调整薪资的特殊情况：
- 双方协商一致：经平等、自愿、充分的协商，孕妇与用人单位可就薪资调整达成一致意见。但此调整需基于双方真实意愿，且不得违反法律法规。
- 基于绩效考核结果：若用人单位有完善且合理的绩效考核制度，且孕妇在孕期的确未达考核标准，用人单位可依据考核结果按既定薪酬制度调整薪资。但此调整必须有充分事实依据和明确制度支撑，避免因怀孕而故意压低考核分数。
生育津贴的特别说明：
- 孕妇在产假期间，用人单位无需直接支付工资，而应为其申请生育津贴。若生育津贴低于孕妇正常出勤期间的工资，用人单位需予以差额补足。
三、调岗与薪资的关系
- 若孕妇因怀孕身体无法承受原有工作负载，用人单位应根据医疗机构证明适当减轻其工作强度或安排更适合的工作岗位。在此过程中，孕妇的薪资待遇不应降低。
四、维权途径与建议
- 如孕妇认为用人单位在其怀孕期间不合理地调整了薪资，首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原薪资待遇并支付相应薪资差额等损失。
- 在维权过程中，孕妇应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以支持自己的主张。
总结：孕妇在怀孕期间的薪资调整需严格遵守相关法律法规，确保调整后的薪资不低于怀孕前的水平。用人单位应尊重孕妇的合法权益，避免任何形式的薪资歧视。如孕妇遇到薪资调整问题，应积极运用法律武器维护自己的权益。