针对您提出的问题“怀孕期间员工调岗可以调薪吗”，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，从法律层面来看，我国相关劳动法律法规明确保护女职工在孕期的合法权益。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（或聘用）合同。这一规定旨在确保女职工在特殊时期能够享受到应有的权益和保障。
关于调岗调薪的问题，法律原则上禁止因怀孕而对员工进行不利的调岗或调薪。然而，在实际操作中，也存在一些合法调岗调薪的情况，但这需要满足一定的条件：
协商一致：如果用人单位与怀孕员工就调岗调薪事宜进行了充分的沟通协商，并达成了书面协议，那么这种变更行为是有效的。这意味着，只要双方同意，并且以书面形式确认，调岗调薪就是合法的。
基于客观情况且合理：如果怀孕女职工因身体原因确实无法胜任原工作岗位，且用人单位有充分证据来证明这一点，同时调整后的岗位在合理性、薪资待遇等方面与原岗位相当，那么这种调岗调薪也是具有合理性与合法性的。例如，原岗位涉及高强度体力劳动或接触有害物质，不适宜孕期女职工，此时调整到符合其身体状况的岗位，且工资待遇无明显降低，就是合理的。
需要注意的是，用人单位在处理怀孕期间员工调岗调薪问题时，必须遵循法律规定，确保有充分合理的依据，并与员工协商一致。否则，可能会面临法律风险，员工也有权通过合法途径来维护自身权益。
综上所述，怀孕期间员工调岗是否可以调薪，需要根据具体情况来判断。如果调岗调薪是基于双方协商一致或客观且合理的情况进行的，那么就是合法的。但如果用人单位单方面、不合理地调岗调薪，就可能会侵害女职工的合法权益，此时女职工有权拒绝并依法维权。