关于怀孕后员工是否可以调岗的问题，这主要取决于具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，用人单位不能单方面对怀孕、生育、哺乳期间的女职工（即“三期”女职工）进行调岗降薪。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定的，该条款指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

然而，也存在一些特殊情况。如果孕期女职工确实不能适应原劳动，且经过医疗机构的证明，用人单位是可以考虑调整其工作岗位的。但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与女职工本人进行充分沟通，取得其同意。同时，调整后的工作岗位和工资待遇应当与原岗位相当，不能降低其工资及福利待遇。

以您提供的案例为例，赵某在怀孕后，公司未经沟通便直接宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资标准。这种行为既不符合双方约定的情形，也未经赵某本人同意，更未经医疗机构证明赵某存在“不能适应原劳动”的情形，因此属于违反相关法律法规的变相调整岗位和降低工资的行为。仲裁委员会依法裁决公司按照原工资标准补齐赵某的孕期工资差额，这是完全正确的。

再来看另一个案例，蒋女士在怀孕后，公司以孕妇不能负担工作任务等为由与其协商调岗，但蒋女士认为怀孕并不影响她的日常工作，没有答应调岗安排。后来公司单方面对蒋女士降岗降薪，蒋女士申请劳动争议仲裁并获得了支持。这个案例也进一步说明了，用人单位不能单方面对“三期”女职工进行调岗降薪。

因此，如果孕期女职工能够适应原劳动的，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利。如果确实需要调整工作岗位的，必须遵循相关法律法规的规定，与女职工本人进行充分沟通并取得其同意。

最后，如果孕期女职工的合法权益受到侵害，她们可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委申请仲裁或向法院起诉等方式来寻求权利救济。同时，她们也需要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够提供有力的支持。