员工怀孕后，关于是否可以换岗和调薪的问题，这确实是一个涉及法律法规和员工权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、关于换岗
员工怀孕后，用人单位在特定情况下是可以进行调岗的，但必须遵循合理、合法、协商一致的原则，并确保调岗行为不损害女职工的合法权益。
基于保护女职工原则调岗：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如，如果怀孕女职工原本从事重体力劳动，因孕期身体状况无法继续胜任，用人单位可以将其调整至轻松、安全的工作岗位，如文职工作。
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位因业务发展需要，希望将怀孕女职工调至其他部门从事相对轻松的工作，且女职工同意此安排，双方应签订书面的变更协议，确保调岗合法有效。
二、关于调薪
一般情况下，未经怀孕员工同意，用人单位不得随意对其调薪。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，确保她们在孕期享有合理的权益。
法律禁止调薪的情形：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这一规定体现了法律对怀孕女职工权益的特别保护。
特殊情形下的调薪合法性：
- 尽管一般情况下不允许调薪，但在某些特殊情形下，如果用人单位有充分合理的理由，调薪有可能被认定为合法。例如，如果怀孕女职工确实不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前通知或额外支付工资后，有权解除劳动合同（但这种情况下的解除劳动合同并非直接调薪，而是解除劳动关系）。另外，如果企业经营困难、业务调整等导致原工作岗位不存在，用人单位在与女职工协商后可进行合理调岗，但新岗位的薪资与原岗位薪资的差距应合理，且用人单位需承担举证责任。
三、特别注意事项
- 对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，法律上有特殊的保护规定。用人单位不得随意解除劳动合同、降低工资待遇或进行其他不公正待遇。
- 在调岗或调薪过程中，用人单位应与女职工进行充分沟通，确保其了解调岗或调薪的原因、目的及新岗位的工作条件和薪资待遇等。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
综上所述，员工怀孕后，用人单位在特定情况下可以进行调岗，但必须遵循合理、合法、协商一致的原则；而调薪则一般需要得到怀孕员工的同意，除非存在特殊情形且用人单位能提供充分合理的理由。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗和调薪行为的合法性和有效性。