员工怀孕后，用人单位确实有权进行调岗，但这一行为必须严格遵循法律法规，确保调岗的合理性、合法性，并充分保障女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、可以合法调岗的情形
基于保护女职工原则调岗：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如，若女职工原本从事重体力劳动，孕期身体状况无法胜任，用人单位可将其调整至轻松、安全的工作岗位。
协商一致调岗：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果用人单位与怀孕女职工就岗位调整达成一致，并签订书面协议，调岗行为是合法的。
二、不合法调岗的情形
未经协商且无合理理由调岗：
- 用人单位不能单纯因女职工怀孕就擅自调整其工作岗位。调岗必须基于合理的工作需要或保护女职工的原则进行，否则可能被视为不合法。
调岗后降低女职工工资待遇：
- 调岗不应导致女职工工资待遇的降低。如果调岗后女职工的工作内容和工作量并未减少，但工资却大幅降低，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。
三、调岗过程中的特别注意事项
充分沟通：
- 在调岗过程中，用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况、工作意愿及家庭情况，确保调岗的合理性和可行性。
书面协议：
- 双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，以保障双方的权益。
报备与合规性：
- 用人单位应及时向相关部门报备调岗情况，确保符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。
医学证明：
- 如果因健康原因调岗，用人单位应要求女职工提供充分的医学证据支持调岗的必要性，以确保调岗的合理性。
四、维权途径
如果怀孕女职工认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的合法权益，她可以通过以下途径维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工怀孕期间是可以进行调岗的，但用人单位必须遵循合理、合法、协商一致的原则，并确保调岗行为不损害女职工的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和有效性。