孕期遇上公司调整薪资，公司应当遵循相关法律法规，确保调整薪资的行为合法且合理，不得因女职工怀孕而降低其工资。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 法律保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当给予特殊保护。

2. 薪资调整的原则：

   • 薪资调整应当基于公司的经营状况、员工的表现以及市场薪资水平等因素进行，而不应单纯因为员工怀孕而进行调整。
   • 如果公司确实需要进行薪资调整，应当确保调整过程公平、透明，且符合法律法规的规定。

3. 应对建议：

   • 如果您在孕期遇到公司调整薪资，首先应当了解调整的具体原因和依据，确保调整行为合法且合理。
   • 如果认为公司的调整行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果公司的薪资调整是基于员工的工作表现或者公司的经营状况进行的，且调整过程公平、透明，那么即使员工在孕期，也应当接受这一调整。
   • 但是，如果公司的调整行为明显是针对怀孕员工进行的，或者调整幅度过大，导致员工的权益受到严重损害，那么员工有权要求公司恢复原有的薪资待遇或者进行赔偿。

综上所述，孕期遇上公司调整薪资，员工应当了解自己的合法权益，确保公司的调整行为合法且合理。如果认为自己的权益受到侵害，应当及时采取措施进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。