公司不能在员工怀孕期间单方面调整其薪资结构，这可能构成对员工的歧视或不公平待遇。下面我将对此进行详细分析：
一. 法律对孕妇的保护
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这表明法律对孕期女职工有特殊的保护规定。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这明确规定了单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
二. 薪资结构调整的合法性分析
- 如果公司调整薪资结构是出于正常的经营管理需要，且调整方案公平、合理，并事先与员工进行了充分沟通并达成一致，那么这种调整可能是合法的。但在此案例中，公司是在知道员工怀孕后开始谈调整薪资结构，这很可能引发对调整动机的质疑。
- 如果公司调整薪资结构的目的是为了降低怀孕员工的薪资，或者调整方案对怀孕员工明显不利，那么这种调整很可能构成对怀孕员工的歧视或不公平待遇，违反了上述法律规定。
三. 员工的应对措施
- 与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，了解薪资结构调整的具体原因和方案，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：如果公司坚持调整薪资结构且对员工不利，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议：作为怀孕员工，应首先与公司进行沟通，明确表达自己对薪资结构调整的关注和担忧。如果公司不能给出合理的解释或调整方案对员工明显不利，员工应及时咨询律师并考虑采取法律措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。