员工在职期间怀孕了，其工资待遇是受到法律严格保护的，具体如下：

1. 正常出勤期间的工资待遇：

   • 怀孕员工在孕期如正常出勤工作，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。这意味着，怀孕员工的工资待遇应与其正常工作时保持一致，用人单位不得因员工怀孕而降低其工资标准。例如，若员工小李作为公司行政人员怀孕后仍正常上班，公司就必须按照她原有的工资标准，每月按时发放工资。

2. 产前检查期间的工资待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产前检查应按出勤对待，用人单位应正常支付工资，不得按病假、事假或旷工处理。例如，员工小张怀孕后需每月去医院产检，每次产检花费的半天时间应视为正常出勤，公司应正常发放这半天的工资。

3. 保胎请假期间的工资待遇：

   • 符合病假条件：若员工经医生开具证明需要保胎休息，且符合病假条件的，用人单位应按照病假待遇支付工资。病假工资的支付标准通常依据当地规定及用人单位的规章制度执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为每月2000元，则员工保胎请病假期间，用人单位支付的工资每月不得低于1600元。
   • 不符合病假条件：若员工请假保胎但不符合病假条件，可能与用人单位协商按照事假处理。在此情况下，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。然而，双方应友好协商，确保怀孕员工的合法权益得到合理保障。

4. 产假期间的工资待遇：

   • 缴纳生育保险：若女职工所在用人单位已为其按时足额缴纳生育保险费，则女职工产假期间可享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。计算公式为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；若低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。例如，若某公司上年度职工月平均工资为5000元，员工小王产假天数为128天，则她产假期间能领取的生育津贴为：5000÷30×128≈21333.33元。若小王产假前工资为6000元，则公司需补足差额部分。
   • 未缴纳生育保险：若用人单位未给女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

5. 特殊保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。若怀孕女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

总结与建议：

女职工在怀孕期间的工资待遇受到法律的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到有效保障。同时，怀孕女职工也应了解自身权益，如遇到用人单位克扣工资、违法辞退等情形，应及时收集证据（如工资条、考勤记录、产检证明等），并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。