结论：员工怀孕期间，公司应当根据女职工的具体出勤和休假情况，依法支付其工资及相应待遇。

详细分析如下：

1. 正常出勤工作：

   • 女职工在怀孕期间，如正常出勤并履行工作职责，公司必须按照劳动合同约定和国家相关法律法规，及时足额向其支付工资。工资待遇应与正常情况下保持一致，不得因怀孕而降低。例如，若某女职工怀孕前月工资为5000元，怀孕后正常出勤，公司仍应每月支付其5000元工资。

2. 休病假：

   • 若女职工因怀孕导致身体不适，需按照公司请假制度办理正规病假手续，并提供医院出具的病假单。在此期间，公司应支付病假工资，支付标准通常依据当地规定和公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。假设某地最低工资标准为每月2000元，则女职工保胎请病假期间，公司支付的工资每月不得低于1600元。

3. 休产假：

   • 缴纳生育保险的情况：如公司为女职工缴纳了生育保险费，且符合相关条件，女职工产假期间将享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，可视为女职工产假期间的工资替代。例如，若某公司上年度职工月平均工资为6000元，则女职工产假期间能按月领取6000元的生育津贴。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，公司不得克扣；若低于女职工产假前工资标准，差额部分由公司补足。
   • 未缴纳生育保险的情况：若公司未为女职工缴纳生育保险费，则女职工产假期间的工资应由公司按照其产假前工资的标准支付。例如，若女职工产假前月工资为5000元，公司未为其缴纳生育保险，则产假期间公司应每月支付其5000元工资。

4. 保胎假：

   • 女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间应按照公司实行的疾病待遇规定处理，即按照病假工资标准支付工资。但需注意，各地对于保胎假的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中需参照当地相关规定执行。

5. 特殊保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。若怀孕女职工不能适应原劳动，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

维权途径：

• 如公司违反上述规定，停发或降低女职工怀孕期间的工资及待遇，女职工有权向劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，女职工应留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、病假单等，以便证明劳动关系及工资发放情况。

综上所述，女职工在怀孕期间的工资及待遇问题受到国家法律法规的严格保护。只要按照正常流程工作并遵守公司规章制度，女职工的权益将得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。