结论前置：怀孕期间，公司应当根据女职工的具体出勤和休假情况，依法支付其工资及相应待遇。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、正常出勤工作
女职工在怀孕期间，如正常出勤并履行工作职责，公司必须按照劳动合同约定和国家相关法律法规，及时足额向其支付工资。工资待遇应与正常情况下保持一致，不得因怀孕而降低。例如，若您作为公司员工怀孕后仍正常上班，公司就必须按照您原有的工资标准，每月按时发放工资。
二、产检假
根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，产检应按出勤对待，公司应正常支付工资，不得按病假、事假或旷工处理。比如，您怀孕后需每月去医院产检，每次产检花费的半天时间应视为正常出勤，公司应正常发放这半天的工资。
三、保胎假
符合病假条件：若您经医生开具证明需要保胎休息，且符合病假条件的，公司应按照病假待遇支付工资。病假工资的支付标准通常依据当地规定及公司的规章制度执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为每月2000元，则您保胎请病假期间，公司支付的工资每月不得低于1600元。
不符合病假条件：若您请假保胎但不符合病假条件，可能与公司协商按照事假处理。在此情况下，公司通常可以不支付事假期间的工资。然而，双方应友好协商，确保您的合法权益得到合理保障。
四、产假期间
缴纳生育保险的情况： 如公司为您缴纳了生育保险费，且符合相关条件，您产假期间将享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照公司上年度职工月平均工资的标准支付，可视为产假期间的工资替代。具体计算公式为：生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于您产假前工资标准，公司不得克扣；若低于您产假前工资标准，差额部分由公司补足。
未缴纳生育保险的情况： 若公司未为您缴纳生育保险费，则您产假期间的工资应由公司按照您产假前工资的标准支付。
五、特殊保护规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因您怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。若您不能适应原劳动，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
六、维权途径
如公司违反上述规定，停发或降低您怀孕期间的工资及待遇，您有权向劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：女职工在怀孕期间的工资及待遇问题，受到国家法律法规的严格保护。只要您按照正常流程工作并遵守公司规章制度，您的权益将得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。