怀孕了不上班，一般是没有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这并不意味着女职工在怀孕期间不上班也能获得全额工资。

2. 工资发放情况：

   • 如果女职工在怀孕期间因身体原因不能上班，且未到达生产的时候，通常是没有工资的。因为工资是基于劳动付出而获得的报酬，如果未提供劳动，则一般无工资可发。
   • 但是，如果所在单位已经为女职工缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间可以享受生育生活津贴，这可以视为对女职工在产假期间经济权益的一种保障。
   • 若所在单位没有为女职工缴纳生育保险，且女职工因怀孕不能上班，那么产假期间的工资应由用人单位支付，且支付标准应不低于职工的基本工资。

3. 特殊规定：

   • 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

综上所述，怀孕了不上班一般是没有工资的，但具体情况还需根据女职工所在单位的实际情况和生育保险的缴纳情况来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。