关于女职工怀孕期间不上班的工资发放问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境的综合考量。下面，我将为您详细解析这一问题，确保您的权益得到充分保障。
一、法律法规基础
首先，我们需要明确的是，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护，这是由《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所保障的。这些法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同。
二、具体情形下的工资发放办法
产假期间：
- 产假天数：根据规定，女职工通常享有98天的产假，包括产前休假15天。如果遇到难产或多胞胎生育，产假天数会相应增加。
- 工资支付：
- 如果女职工参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，标准通常是上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工产假前的工资，用人单位需要补足差额。
- 如果女职工没有参加生育保险，那么产假期间的工资将由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
产前检查、产前假、哺乳假期间：
- 产前检查：女职工进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。
- 产前假（部分地区有规定）：在怀孕7个月以上时，女职工可以请产前假，通常为两个半月。工资发放标准可能因地区而异，如上海市规定为本人工资的80%。
- 哺乳假：女职工在哺乳期内，每天享有1小时的哺乳时间。如果请哺乳假六个半月，工资发放标准也可能因地区而异，如上海市规定为本人工资的60%。
病假期间：
- 如果女职工因身体原因需要请病假，用人单位应支付病假工资。具体标准可能根据单位规章制度和当地相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
非法定假期且未经批准擅自停工：
- 在这种情况下，用人单位可能不支付工资。但重要的是，用人单位不得因此降低女职工的工资或解除劳动合同。
三、注意事项与特殊保护
- 用人单位应给予怀孕女职工必要的劳动保护，避免安排其从事高强度劳动和禁忌劳动。
- 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
- 确保女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，并视为正常出勤。
四、建议与行动
- 了解当地政策：由于工资发放标准可能因地区而异，建议您了解当地的具体政策和规定。
- 与用人单位沟通：如果您对工资发放有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和待遇。
- 寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
综上所述，怀孕期间女职工不上班的工资发放办法需根据具体情况而定，并严格遵守相关法律法规。在任何情况下，用人单位都不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和待遇。