结论：女职工怀孕要求上五天八小时的班，工资发放只要遵循相关法律规定，保障其同工同酬、不降低基本工资等权益，就不违法。以下从不同情况为你详细分析工资发放要点：

正常工作情况下的工资发放

如果女职工怀孕后，身体状况允许，按照五天八小时正常出勤工作，用人单位应当按照其正常工作时的工资标准进行发放。这里的正常工资标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。

例如，女职工小李原本每月基本工资3000元，岗位工资2000元，绩效工资根据工作表现浮动，平均每月1500元。在她怀孕正常上班期间，用人单位就应当按照每月至少6500元（3000 + 2000 + 1500）的标准支付工资。这是因为《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

存在特殊情况下的工资发放

• 经医疗机构证明需保胎休息等情况：如果女职工怀孕后，经医疗机构证明，因身体原因需要保胎休息或者按照医生建议减少工作强度等，不能按照五天八小时正常出勤的，用人单位应当根据医疗机构的证明和有关规定，按照病假待遇支付工资。

一般来说，病假工资的支付标准根据用人单位的规章制度以及当地的相关规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准为2000元，那么女职工病假期间每月工资至少应为1600元（2000×80%）。

• 孕期工作调整导致工资变化情况：若用人单位因女职工怀孕，在不影响其基本权益的前提下，对其工作岗位进行合理调整，如从高强度岗位调整到相对轻松岗位，工资可能会因岗位变动而有所调整。但这种调整必须合理，且调整后的工资不能低于原岗位工资的一定比例（具体比例可根据当地规定和双方协商确定），同时要保障女职工同工同酬的权利。

例如，女职工小张原本从事销售岗位，工资由基本工资2000元和高额提成组成，平均每月工资8000元。怀孕后，用人单位将其调整到行政岗位，基本工资3000元，绩效工资相对固定每月2000元。只要这种调整是基于小张的身体状况和合理工作安排，且调整后的工资水平在合理范围内，不违反法律规定，就是可行的。

工资发放的注意事项

用人单位在发放工资时，应当以货币形式按月支付给女职工本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，要保留好工资发放的记录，如工资条、银行转账记录等，以备发生纠纷时作为证据使用。

如果女职工对工资发放有疑问或者认为用人单位存在违法行为，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。你在工资发放方面还有其他疑问，都可以直接向我咨询。