女职工怀孕后，加班时间的认定与普通职工一致，即每日工作时间超过8小时，或每周工作时间超过40小时的部分，通常被视为加班。但需注意，怀孕女职工享有特殊的劳动保护，加班受到严格限制。

1. 加班时间的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。超出这一标准的工作时间，即构成加班。
   • 对于怀孕女职工，这一标准同样适用。但考虑到其特殊生理状况，法律对怀孕女职工的加班有更为严格的限制。

2. 怀孕女职工的加班限制：

   • 禁止安排加班的情形：根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 加班的例外情况：在特殊情况下，如因工作需要且经女职工本人同意，并报当地劳动行政部门批准，可以安排怀孕女职工加班。但这种情况极为罕见，且必须严格遵守法定程序。

3. 加班工资的计算：

   • 如果怀孕女职工在符合法律规定的条件下加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。具体标准根据加班时间的长短和加班日期的不同（如工作日、休息日、法定节假日）而有所差异。

4. 法律建议：

   • 对于怀孕女职工而言，应了解自己的劳动权益，包括加班的限制和加班工资的计算方法。
   • 如果用人单位违反法律规定安排加班或未支付加班工资，怀孕女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位也应严格遵守法律规定，尊重怀孕女职工的劳动权益，避免安排不必要的加班，确保她们的身心健康。