怀孕女职工没有每天减少一小时工作的普遍规定。对于怀孕女职工的工作时间调整，并非由法律直接规定减少一小时，而是需要根据具体情况和医生的建议来决定。以下是详细分析：

一. 怀孕女职工的工作时间规定

• 法律并未明确规定怀孕女职工每天可以减少一小时工作。工作时间通常按照劳动合同和公司的规章制度来执行。

二. 怀孕女职工的权利保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同，这体现了对怀孕女职工的特殊保护。
• 但这种保护并不直接体现为减少工作时间，而是保护其不被无故解雇。

三. 产前休假规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受产假，其中产前可以休假15天。这是关于产前休假的具体规定，而非工作时间的日常减少。

四. 实际工作中的调整

• 虽然法律没有直接规定减少工作时间，但用人单位在实际操作中，可以根据怀孕女职工的身体状况和医生的建议，适当调整其工作内容或工作时间，以确保其健康和胎儿的安全。

我建议：怀孕女职工如果因身体状况需要调整工作时间，应与用人单位沟通，并尽量提供医生的建议或证明，以争取合理的调整。同时，用人单位也应给予怀孕女职工必要的关怀和支持，确保其工作环境的舒适和安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。