孕妇在孕期因身体原因可以申请缩短工作时间，用人单位有义务考虑并合理安排，确保孕妇的合法权益得到保障。以下从不同角度为您详细分析：
法规依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定明确赋予了孕妇在孕期因身体原因申请缩短工作时间的权利，并要求用人单位予以合理安排。
操作流程
咨询与检查：孕妇首先应向医疗机构进行咨询和检查，确认自己的身体状况是否适合继续按原工作时间工作，并获取相关医疗证明。这是申请缩短工作时间的前提和基础。
提出申请：携带医疗机构出具的证明，孕妇应与用人单位的人力资源部门进行沟通，正式提出缩短工作时间的申请。在申请时，孕妇应明确说明自己的身体状况和申请缩短工作时间的原因。
单位处理：用人单位在收到申请后，应依据相关法律法规进行审查，并综合考虑工作实际情况，合理安排孕妇的工作时间。用人单位不得拒绝孕妇的合理请求，否则将承担法律责任。
法律途径：若用人单位拒绝或未合理处理孕妇的申请，孕妇可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，孕妇应保留好所有相关证据，如医疗证明、申请记录等。
注意事项与建议
提供充分医疗证明：孕妇在申请缩短工作时间时，应确保提供充分的医疗证明，以支持自己的申请理由。这有助于用人单位更好地理解孕妇的身体状况，并作出合理的安排。
协商沟通：与用人单位协商是解决问题的首选方式。双方应本着相互理解和尊重的原则进行沟通，共同寻找最佳的解决方案。
及时寻求法律援助：若协商无果，孕妇应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。作为专业律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
保持冷静理性：在整个过程中，孕妇应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。这有助于问题的顺利解决，并维护孕妇的合法权益。
综上所述，孕妇在孕期因身体原因可以申请缩短工作时间，这是法律法规赋予的合法权益。用人单位应依法履行保护孕妇劳动权益的义务，确保孕妇在孕期的身心健康和工作安全。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。