针对您提出的“单位员工怀孕了，要求减少工作怎么办”这一问题，我们可以从法律、公司政策以及员工关怀等多个角度来综合分析和解答。
首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》以及相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果员工因为怀孕而提出减少工作量的要求，公司不能简单地以此为由进行调岗或降薪，更不能辞退员工。
接下来，我们考虑公司政策方面。公司应该制定有关于孕期员工管理的明确政策，这些政策应当符合法律法规的要求，并且体现出对孕期员工的关怀和支持。例如，公司可以设立弹性工作制度，允许孕期员工根据自身身体状况调整工作时间和强度；或者提供必要的劳动保护措施，如调整工作岗位以避免接触有害物质等。
针对员工的具体要求，我们可以采取以下步骤来处理：
与员工沟通：首先，与提出减少工作量的孕期员工进行深入沟通，了解她的具体需求和身体状况。这有助于我们更准确地评估她的工作能力，并找到合适的解决方案。
评估工作能力：根据员工的身体状况和医生建议，评估她当前能够承担的工作量。这可能需要与员工的主治医生进行沟通，以获取专业的医疗建议。
调整工作安排：根据评估结果，与员工协商调整工作安排。这可能包括减少工作时间、调整工作任务或提供必要的劳动保护措施等。重要的是要确保调整后的工作安排既符合员工的身体状况，又不影响公司的正常运营。
提供必要支持：除了工作安排上的调整外，公司还可以为孕期员工提供其他必要的支持，如提供孕期营养指导、心理咨询服务等。这些支持有助于员工更好地应对孕期的各种挑战。
记录与跟进：在整个过程中，公司应该做好相关记录，包括与员工的沟通记录、工作安排调整记录等。同时，要定期跟进员工的工作状况和身体状况，确保调整后的工作安排仍然适合员工。
最后，如果公司在处理孕期员工减少工作量的问题上遇到困难或争议，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助公司妥善处理相关问题，维护公司和员工的合法权益。
综上所述，当单位员工怀孕了并要求减少工作时，公司应该从法律、政策以及员工关怀等多个角度来综合考虑和处理。通过与员工沟通、评估工作能力、调整工作安排、提供必要支持以及记录与跟进等步骤，我们可以找到既符合法律法规要求又体现公司人文关怀的解决方案。