当公司员工怀孕了不能满足工作要求时，用人单位应当采取合理且合法的措施来应对，以下是我的建议：
减轻原岗位工作量：
- 用人单位可以根据医疗机构的证明，适当减轻怀孕员工的工作量，确保她能够胜任当前的工作，同时保障她的身体健康。
临时调换适合的岗位：
- 如果怀孕员工确实无法胜任原岗位工作，用人单位可以考虑临时调换至其他适合她身体状况的岗位，确保她能够继续为公司贡献自己的力量，同时也保障了她的合法权益。
遵守相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，用人单位在处理怀孕员工工作问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
特殊照顾与关怀：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对胎儿和女职工身体健康的保护，也是用人单位应尽的责任。
综上所述，当公司员工怀孕了不能满足工作要求时，用人单位应当通过减轻工作量、临时调换岗位、遵守相关法律法规以及提供特殊照顾与关怀等措施来应对。这些措施既保障了怀孕员工的合法权益，也体现了用人单位的人文关怀和社会责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。