当您怀孕后公司认为您无法胜任工作时，公司应当依法、合理且谨慎地处理，确保既维护公司的正常运营，又充分保障您的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、公司应明确不能胜任工作的事实
首先，公司需有明确、合理、合法的岗位职责和工作标准，并已向您公示或告知。判断您是否胜任工作，应基于客观、可量化的指标，如业绩数据、工作失误记录及客户投诉等，避免主观臆断。若公司仅凭主观判断认为您无法胜任工作，这是不合理的。
二、公司应调整您的工作内容与岗位
减轻工作量：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，若您因身体状况无法适应原劳动，公司应依据医疗机构的证明，适当减轻您的工作量，确保您的健康及胎儿安全。例如，如果您原本需要长时间站立或搬运重物，公司应调整您的岗位或工作方式，避免这些对孕妇不利的劳动。
培训提升：公司可以为您提供针对性的培训，帮助您提升技能以符合岗位要求。培训内容需与工作紧密相关，培训方式及时间应考虑您的身体状况，避免过度劳累。
调岗安排：若培训后您仍不胜任原岗位，公司可考虑调岗。新岗位的工作强度、环境需适合孕妇，薪酬待遇应与新岗位职责相匹配，且不降低基本工资。调岗决定需书面通知您，并明确新岗位的职责、地点及薪资等信息。例如，如果您原本从事的是高强度的销售工作，公司可以调整您到相对轻松的行政或客服岗位。
特殊保护：对于怀孕7个月以上的您，公司不得延长劳动时间或安排夜班，需在劳动时间内安排休息时间。同时，应避免安排禁忌劳动，如接触有毒物质、高温作业等。
三、公司应再次评估与沟通协商
在调整工作内容或岗位后，公司应在合理时间内对您进行再次评估，确保您能胜任新工作。评估过程需客观公正，并有明确记录和证据。此外，公司应与您保持密切沟通，了解您的身体状况和工作需求，共同协商解决方案。
四、公司解除劳动合同的谨慎操作
若经过培训、调岗及再次评估后，您仍不能胜任工作，公司在考虑解除劳动合同时必须极为谨慎，并严格遵循《劳动合同法》的规定。具体而言，需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。在此过程中，解除劳动合同的理由、依据等需以书面形式清晰、准确地告知您，并依法支付经济补偿。特别强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同，除非严格符合法律规定的条件和程序。
五、您应保障自己的薪资待遇与合法权益
在整个处理过程中，公司必须保障您的薪资待遇不变，不得因岗位调整或工作量减轻而降低您的工资。同时，公司应严格遵守相关法律法规，不得因您怀孕、生育、哺乳而降低您的工资、予以辞退或与您解除劳动合同。
六、若公司未依法处理，您可采取的措施
与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝调岗或未依法保障您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
申请仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当您怀孕后公司认为您无法胜任工作时，公司应依法采取合理措施，包括明确工作标准、客观评估、提供培训或调整岗位等。若公司未依法处理，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。