怀孕期间并不能直接要求公司减少一半工作量，但可以根据实际情况与公司协商调整工作量或安排其他合适的岗位。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：

• 不得安排禁忌劳动：用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
• 适当调整工作岗位：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。同时，用人单位应当根据医疗机构的证明，对不能胜任原劳动的怀孕女职工，适当减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

实际情况与协商

1. 与公司协商：虽然法律没有直接规定怀孕期间可以减少一半工作量，但你可以根据自身实际情况（如身体状况、医生建议等）与公司进行协商，看是否可以调整工作量或安排其他合适的岗位。
2. 提供医疗证明：如果你因怀孕导致身体状况不佳，无法胜任原工作，建议及时向公司提供医疗机构的证明，以便公司更好地了解你的情况并作出合理安排。

可能的法律后果与建议

1. 公司拒绝调整：如果公司拒绝调整你的工作量或岗位，且你的身体状况确实无法胜任原工作，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。但在此之前，建议先与公司进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。
2. 保留证据：在与公司协商过程中，建议保留好相关证据（如医疗证明、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 关注身体状况：怀孕期间，你的身体状况可能会发生变化，建议密切关注自己的身体状况，并根据实际情况及时与公司沟通调整工作量或岗位。

额外建议

• 了解公司政策：在与公司协商之前，建议先了解公司的相关政策和规定，以便更好地与公司进行沟通。
• 寻求支持：如果你感到困惑或无助，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。

总之，怀孕期间并不能直接要求公司减少一半工作量，但你可以根据实际情况与公司进行协商调整。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。