怀孕后公司可以要求加班吗-王炜智律师

怀孕后公司可以要求加班吗-王炜智律师｜法行宝

2025-06-13 劳动纠纷

怀孕后，公司一般不可以要求员工加班。这是根据《女职工劳动保护规定》明确规定的，该规定指出：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，同时也不得在正常劳动日以外延长其劳动时间。如果女职工不能胜任原劳动，单位应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他适当的劳动。

进一步来说，对于怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，单位一般不得安排其从事夜班劳动，并且在劳动时间内应当为其安排一定的休息时间。此外，女职工在劳动时间内进行产前检查，也应当算作劳动时间。

如果公司违反了这些规定，要求怀孕的员工加班，员工可以与公司进行沟通，说明自己的情况并请求合理安排工作时间。如果公司仍然坚持要求加班，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

总的来说，怀孕后公司不应该要求员工加班，这是为了保护女职工的身体健康和胎儿的安全。如果公司有相关要求，员工可以依法维护自己的权益。

结论：怀孕女职工一般不能被要求业务加班，若遇到被要求加班的情况，可通过与单位协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。以下是具体分析：从法律规定角度根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障其身体健康和胎儿的正常发育。即使怀孕女职工未处于怀孕7个月以上阶段，用人单位安排加班也应遵循自愿原则，且要符合《劳动法》关于加班时长和加班报酬的规定。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。所以，用人单位不能单方面强制怀孕女职工加班。从实际操作角度与单位协商：如果怀孕女职工遇到被要求加班的情况，首先可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确说明自己怀孕的身体状况，表达自己无法加班的意愿，并引用相关法律法规作为依据，争取单位的理解和支持。向相关部门投诉：若协商无果，怀孕女职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款等处罚。在投诉时，怀孕女职工需要提供相关证据，如加班通知、工作记录等，以证明用人单位存在强制加班的行为。申请劳动仲裁：如果通过投诉仍未解决问题，怀孕女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁结果对怀孕女职工有利，用人单位需要履行裁决结果，否则怀孕女职工可以向人民法院申请强制执行。建议：怀孕女职工在遇到被要求加班的情况时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

关于“员工怀孕了是否可以安排加班”的问题，这确实是一个需要细致考虑并依据相关法律法规来解答的疑问。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，法律对怀孕女职工提供了特别的保护，这是为了确保她们的身体健康以及胎儿的安全。具体来说，对于怀孕7个月以上的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，用人单位是不得延长其劳动时间或安排夜班劳动的，并且需要在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这意味着，对于这类女职工，她们在法律上有明确的依据可以拒绝加班以及夜班工作。对于怀孕不足7个月的女职工，虽然法律并没有绝对禁止她们加班，但是《劳动法》中关于加班的一般规定同样适用于她们。根据《劳动法》，用人单位因为生产经营需要而安排加班时，需要与工会和劳动者进行协商。考虑到怀孕女职工的特殊性，如果她们基于自己的身体状况提出不适宜加班的请求，用人单位应该给予充分的考虑，并且从保护女职工及其胎儿健康的角度出发，通常不应该强制她们加班。在这种情况下，女职工有权向用人单位提出不参与加班的合理请求，并且这个请求应该得到理解和尊重。此外，如果怀孕女职工因为加班可能对其或胎儿造成健康风险，她们可以凭借医生的证明向公司申请不加班或者调换到更轻松的工作岗位。同时，在女职工怀孕晚期、流产等特殊时期，公司也应该根据她们的身体状况给予特殊的照顾，比如免除加班、安排合适的工作等。总的来说，怀孕女员工是否可以不参与加班工作，这主要取决于她们的身体状况以及公司的具体规定。但是，在符合法律规定的情况下，怀孕女职工是有权拒绝加班的，并且她们应该得到用人单位的合理安排和照顾。因此，我建议用人单位在制定加班政策时，要充分考虑怀孕女职工的特殊情况，确保她们的合法权益得到充分的保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：孕妇在上班期间，公司一般不得要求其加班，特别是对于怀孕七个月以上的女职工，法律有明确的保护规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律对孕妇加班的具体规定一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。特殊规定：对于怀孕七个月（含）以上的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得延长其工作时间或安排夜班劳动。这意味着，对于这部分女职工，公司无权要求其加班，包括周末加班。二、孕妇有权拒绝加班的法律依据孕妇在面对公司要求加班时，有权根据自己的身体状况和医生的建议拒绝加班。这是基于法律对孕妇的特殊保护，旨在保障孕妇及胎儿的身心健康。三、公司应如何合理安排孕妇的工作尊重孕妇的身体状况：公司应充分尊重孕妇的身体状况，避免安排过于繁重或不适合孕妇的工作。对于怀孕七个月以上的女职工，更应严格按照法律规定，不得安排其加班或从事夜班劳动。提供必要的劳动保护：公司应为孕妇提供必要的劳动保护措施，如调整工作岗位、减轻劳动量、提供舒适的休息环境等，以确保孕妇在工作期间的安全和健康。合理安排工作时间：公司应合理安排孕妇的工作时间，避免长时间连续工作或过度劳累。对于需要加班的情况，应与孕妇进行充分沟通，并确保加班安排合理且符合法律法规要求。四、孕妇面对公司要求加班时的应对措施与公司友好沟通：孕妇应首先与公司进行友好沟通，明确表达自己怀孕的情况、身体状况以及相关法律法规的规定，表明自己不能加班的立场。寻求工会或劳动监察部门的帮助：若与公司沟通无果，孕妇可向本单位的工会组织反映情况，请求工会出面协调。如工会介入仍无法解决问题，孕妇还可向当地劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。五、法律后果与维权途径如果公司违反上述规定，安排孕妇加班或从事禁忌劳动，可能会面临法律处罚，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。孕妇在面对此类违法行为时，有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉举报，要求公司纠正错误行为。若因此导致孕妇被处罚或解除劳动合同，孕妇可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。总结：孕妇在上班期间，公司一般不得要求其加班，特别是对于怀孕七个月以上的女职工，法律有明确的保护规定。孕妇应了解自己的权益，学会在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不可以强迫孕妇加班，这是违法的行为，严重侵犯了孕妇的合法权益。以下从法律角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》相关规定第六十一条：明确指出，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定直接保护了孕妇免受高强度劳动和过度工作时间的侵害。第四十一条：规定用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊情况下也不得超过三小时，每月累计不超过三十六小时。这强调了加班需协商的原则，单位不得单方面强制，对于孕妇这一特殊群体，更是不能强迫加班。《女职工劳动保护特别规定》第六条该条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排休息时间。此外，怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间，这进一步保障了孕妇的休息权和产检权益。权益保护原因孕妇的身体状况在怀孕期间发生显著变化，需要更多的休息和关照。过度劳累可能危及孕妇及胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。因此，法律对孕妇提供了特别的劳动保护，以确保母婴健康。应对措施友好协商：孕妇首先应与单位沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班。在沟通时，可以出示相关的医疗证明，以增强说服力。申请劳动监察：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对单位进行查处。劳动保障部门有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的行为进行警告、责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。法律途径维权：孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资（虽然强迫加班本身违法，但若已实际加班，可主张加班工资）、赔偿金等。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好相关证据，如加班通知、工作记录、沟通录音等。实际案例参考在实际生活中，已有不少孕妇因被公司强迫加班而成功维权的案例。例如，某孕妇在怀孕期间被公司要求加班，她首先与公司进行了沟通，但公司未予理会。随后，她向当地劳动保障部门投诉举报，劳动保障部门对公司进行了查处，并责令公司改正违法行为，同时给予了相应的罚款。孕妇也通过劳动仲裁，成功获得了加班工资和赔偿金。综上所述，公司强迫孕妇加班是违法的，孕妇应坚决维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

怀孕的女性在法律上有权拒绝加班，特别是当怀孕达到七个月以上时，这一权利得到了更为明确的法律保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接体现了法律对怀孕女职工的特殊保护，确保她们有足够的休息时间，以保障自身及胎儿的健康。《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步细化了对怀孕女职工的劳动保护，要求用人单位根据医疗机构的证明，为怀孕女职工减轻劳动量或调整岗位。对于怀孕7个月以上的女职工，更是明确禁止延长劳动时间或安排夜班劳动，并应确保足够的休息时间。这一规定强化了用人单位的责任，确保怀孕女职工得到充分的照顾。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：规定用人单位安排加班应当与劳动者协商，且加班是劳动者的权利而非义务。这意味着，劳动者有权决定是否接受加班，如果因身体原因或其他合理理由拒绝加班，用人单位应予以尊重和理解。对于怀孕女职工而言，这一条款同样适用，她们有权根据自己的身体状况和需要，拒绝不合理的加班安排。二、不同孕期的具体分析怀孕七个月以上：根据上述法律规定，怀孕七个月以上的女职工有权明确拒绝加班，且用人单位必须予以支持。这是法律对怀孕女职工的强制性保护，旨在确保她们有足够的休息时间，以保障自身及胎儿的健康。怀孕未满七个月：虽然法律没有绝对禁止用人单位安排此阶段的女职工加班，但出于保护女职工和胎儿健康的原则，用人单位应尽量避免安排怀孕女职工加班。如果女职工因怀孕身体不适或有其他合理原因，可以与用人单位协商拒绝加班。用人单位应当充分考虑女职工的实际情况，予以理解和支持。三、实际操作建议沟通协商：怀孕女职工在面临加班安排时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和身体状况。通过沟通，双方可以达成共识，找到既能保障女职工健康又能满足工作需要的解决方案。保留证据：在沟通过程中，建议女职工保留相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据可以在将来可能需要的法律程序中起到关键作用，帮助女职工维护自己的合法权益。法律途径：如果用人单位违反相关法律规定，强制要求怀孕女职工加班或因此产生纠纷，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径，女职工可以维护自己的合法权益，确保自身及胎儿的健康得到充分保障。综上所述，怀孕的女性在法律上享有拒绝加班的权利，特别是当怀孕达到七个月以上时。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保怀孕女职工的合法权益得到充分保护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“女职工怀孕初期可以要求加班吗”这一问题，结合相关法律法规及实际情况，我为您做出如下详细解答：首先，我们要明确的是，法律对怀孕女职工提供了特别的保护，这是为了确保她们的身体健康以及胎儿的安全。在怀孕期间，女性员工的劳动权益受到法律的明确保护，企业或雇佣方必须严格遵守相关规定。对于怀孕初期（即怀孕不足7个月）的女职工，虽然法律并未绝对禁止其加班，但《劳动法》中关于加班的规定同样适用于她们。根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要加班时，需与工会和劳动者协商。考虑到怀孕女职工的特殊性，她们的身体状况可能并不适宜长时间或高强度的劳动。因此，若怀孕女职工基于身体状况提出不适宜加班的请求，用人单位应给予充分考虑，并从保护女职工及其胎儿健康的角度出发，通常不应强制其加班。此外，如果怀孕女职工因加班可能对其或胎儿造成健康风险，她可以凭借医生的证明向公司申请不加班或调换至更轻松的工作岗位。这是法律赋予怀孕女职工的一项重要权利，也是用人单位应尽的责任和义务。特别需要指出的是，从怀孕七个月开始直至享受产假前，法律明确规定企业不得安排怀孕女职工加班或参加夜间工作。产前检查的时间也应被视为正常的工作时间范畴。这一规定进一步体现了法律对怀孕女职工的特殊保护。综上所述，怀孕初期的女职工虽然法律并未绝对禁止其加班，但她们有权基于身体状况向用人单位提出不参与加班的合理请求，并应得到用人单位的理解和尊重。同时，用人单位在制定加班政策时，也应充分考虑怀孕女职工的特殊情况，确保其合法权益得到充分保障。因此，我建议您在怀孕初期，如果身体状况不适宜加班，应及时与用人单位沟通并表达您的诉求。

公司要求孕妇加班一般是不合理的，且可能违法，具体需根据孕妇的怀孕月份和身体状况来判断。以下从不同情况为您详细分析：一、怀孕7个月以上的孕妇法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这意味着，周末加班属于延长劳动时间的范畴，公司无权安排怀孕7个月以上的孕妇在周末加班。原因与后果：此规定旨在保障孕妇的身体健康和胎儿的正常发育，避免因过度劳累造成不利影响。若公司违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算），孕妇也可通过劳动仲裁等途径维权。二、怀孕不满7个月的孕妇法律未绝对禁止：虽然法律没有明文禁止怀孕不满7个月的孕妇加班，但用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，应充分考虑其身体状况和孕期特殊需求。协商与考虑：在与孕妇协商一致的基础上，且确保其身体状况能够承受加班强度的情况下，公司可安排加班。但加班时间应符合《劳动法》关于加班时长的限制（一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。三、特殊情况下的考虑在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况下，公司必须确保孕妇的身体健康和安全，且应尽可能减少加班时间和强度。四、孕妇的权益保障与应对措施拒绝加班的权利：孕妇有权拒绝公司不合理的加班要求。若公司强迫孕妇加班或违反相关法律规定，孕妇可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。沟通协商：孕妇应与公司进行友好沟通，说明自身身体状况和法律规定，要求停止强制加班或调整工作安排。申请劳动监察：若协商无果，孕妇可向当地劳动保障部门投诉举报，由其对公司进行查处。法律途径维权：孕妇还可通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，要求公司承担法律责任，包括但不限于支付加班工资、赔偿金等。总结与建议：公司要求孕妇加班一般是不合理的，且可能违法。孕妇应了解自己的权益和法律规定，勇敢拒绝不合理的加班要求，并通过沟通协商、申请劳动监察或法律途径等方式维护自身权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重孕妇的身体状况和健康需求，合理安排工作，共同营造一个安全、健康的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司要求孕妇加班的情况，这确实是违反了相关法律法规的行为，作为孕妇，您有权坚决维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这一问题：一、明确法律依据首先，您需要了解并明确相关的法律依据，这是维护自身权益的基础。《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《中华人民共和国劳动法》：该法也禁止安排女职工在怀孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。二、与公司协商沟通在明确法律依据后，您可以尝试与公司进行协商沟通。表达身体状况：向公司明确说明自己怀孕的情况，以及医生可能给出的关于休息和避免过度劳累的建议。引用法律规定：在沟通中，引用上述的法律法规，表明公司要求加班的行为是违法的，希望公司能够理解和遵守相关法律法规，合理安排您的工作。保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都建议保留好相关的记录，如沟通录音、邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。三、向劳动监察部门投诉举报如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。准备证据材料：在投诉时，需要提供详细的证据材料，如加班通知、工作记录、沟通录音等，以证明公司确实存在强迫孕妇加班的行为。要求严肃查处：向劳动监察部门明确要求对公司进行严肃查处，责令其改正违法行为，并可能处以罚款。四、申请劳动仲裁如果投诉举报未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。提交仲裁申请书：需要提交书面的仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由。委托专业律师：为了提高维权成功率，您可以考虑委托专业律师代理仲裁案件。提供相关证据：在仲裁过程中，需要提供相关证据材料来支持自己的诉求。五、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。遵守诉讼程序：需要遵守诉讼程序和法律规定，按照法院要求提交材料和参加诉讼活动。提供充分证据：在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，以争取法院的判决支持。六、关注身心健康在整个维权过程中，作为孕妇，您的身心健康是最重要的。调整心态：学会调整自己的心态，保持平和的心情，避免过度焦虑和紧张。寻求支持：寻求家人和朋友的支持和理解，共同度过这个特殊时期。综上所述，面对公司要求孕妇加班的违法行为，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径，结合保留证据和关注身心健康的策略，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。

结论前置：怀孕7个月以上的孕妇，单位要求加班是违法的。怀孕不满7个月的孕妇，在协商一致且确保其身体健康的前提下，单位可安排加班，但需符合《劳动法》的相关规定。不过，从保护孕妇权益的角度出发，建议尽量避免安排加班。详细分析：一、怀孕7个月以上的孕妇法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条也明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。原因：孕妇在怀孕7个月后，身体负担加重，需要更多的休息和照顾。过度劳累可能危及孕妇及胎儿的健康，如增加流产、早产等风险。后果：若用人单位违反此规定，将面临劳动监察部门的责令改正和罚款（按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算）。孕妇也可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位承担法律责任，包括但不限于支付加班工资（虽然此情况下不应有加班）、赔偿金等。二、怀孕不满7个月的孕妇法律规定：法律并未绝对禁止怀孕不满7个月的孕妇加班，但用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，加班时间应符合《劳动法》关于加班时长的限制，即一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。协商与考虑：在与孕妇协商一致的基础上，且确保其身体状况能够承受加班强度的情况下，用人单位可安排加班。但从保护孕妇权益的角度出发，建议尽量避免安排加班，以确保孕妇及胎儿的健康。三、特殊情况下的合法性分析在特定法定情形下，如自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理时，安排孕妇加班可能不视为违法。但这种情况下，用人单位必须确保孕妇的身体健康和安全，且应尽可能减少加班时间和强度。四、孕妇权益保障建议拒绝加班的权利：孕妇有权拒绝用人单位不合理的加班要求。若用人单位强迫孕妇加班或违反相关法律规定，孕妇可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。加班费用与健康保障：若用人单位因特殊原因需要安排孕妇加班（尽管不推荐），必须依法支付加班费用，并确保加班不会损害孕妇的身体健康。用人单位应密切关注孕妇的身体状况，提供必要的健康支持和保护措施，如安排适当的休息时间、提供舒适的劳动环境等。总结：单位要求怀孕7个月以上的孕妇加班是违法的，而怀孕不满7个月的孕妇在协商一致且确保其身体健康的前提下可被安排加班，但需符合《劳动法》的相关规定。在任何情况下，用人单位都应优先保障孕妇的身体健康和安全，并依法履行其劳动保护义务。若孕妇遇到单位违法要求加班的情况，应积极维护自己的合法权益。