公司没有权利要求孕妇加班，特别是怀孕七个月以上的女职工。以下是对此问题的详细解答：
法规依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：
- 明确规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 同时规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：
- 也明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公司的责任与处罚
- 公司应严格遵守上述法律法规，不得要求孕妇加班。
- 如果公司违反了这些规定，将会受到法律的制裁，包括由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
孕妇的权利
- 孕妇有权拒绝公司的加班要求，特别是当自己怀孕七个月以上时。
- 如果孕妇感到自己的权利受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律的帮助。
综上所述，公司没有权利要求孕妇加班，特别是怀孕七个月以上的女职工。这不仅是对孕妇的特殊保护，也是法律明确规定的要求。孕妇应了解自己的权利，并在必要时学会用法律武器保护自己。