孕妇一般不能加班，特别是怀孕七个月以上的女职工，法律明确禁止安排其加班和夜班劳动。下面我将从法律依据、不同孕期的保护措施、用人单位的违法责任以及孕妇的维权途径等方面进行详细解释。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条进一步强调，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不得延长劳动时间或安排夜班劳动，还应在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 不同孕期的保护措施：

   • 怀孕7个月以下：虽然法律未绝对禁止安排此类女职工加班，但用人单位需与其协商一致，并且不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌的劳动。
   • 怀孕7个月以上：法律明确禁止用人单位安排此类女职工加班和上夜班，以确保她们能得到充分的休息，避免过度劳累。

3. 用人单位的违法责任：

   • 若用人单位违反上述规定，擅自安排怀孕女职工加班，将面临法律责任。女职工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正，并处以罚款。此外，女职工还可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 孕妇的维权途径：

   • 当用人单位违反相关法律法规时，孕妇有权向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为并赔偿损失。这一机制为孕妇提供了有效的法律保障。

综上所述，怀孕女职工在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得擅自安排其加班。如用人单位违反规定，孕妇可通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。