孕妇在符合法律规定的情况下，确实有权申请不加班，这一权利受到《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》等多重法律的保护。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 第四十一条强调了加班的自愿原则，即加班需经与工会和劳动者协商，且应保障劳动者的身体健康。虽然未直接提及孕妇，但体现了对劳动者健康保护的总体精神。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第六条要求用人单位根据医疗机构的证明，为怀孕女职工减轻劳动量或调整岗位。对于怀孕7个月以上的女职工，更是明确禁止延长劳动时间或安排夜班劳动，并应确保足够的休息时间。

3. 《妇女权益保障法》：

   • 强调了对妇女在孕期等特殊时期的保护，要求任何单位均应根据妇女的特点，依法保护其在工作和劳动时的安全和健康。

二、不同孕期的具体分析

• 怀孕七个月以上：根据法律规定，此阶段的女职工有权明确拒绝加班，且用人单位必须予以支持，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 怀孕未满七个月：虽然法律没有绝对禁止用人单位安排此阶段的女职工加班，但用人单位应根据医疗机构的证明，为怀孕女职工提供必要的劳动保护。如果女职工因怀孕身体不适或有其他合理原因，可以与用人单位协商拒绝加班。用人单位应当充分考虑女职工的实际情况，予以理解和支持。

三、特殊情况的处理

在特殊情况下，如涉及公共利益、紧急任务等，用人单位可能需要安排怀孕女职工加班。然而，在此类情况下，用人单位必须提供相应的保障措施，如安排合适的休息时间、提供必要的医疗支持等，确保女职工的健康和安全。女职工在权衡利弊后，可决定是否配合加班安排。

四、建议与权利行使

• 怀孕女职工在拒绝加班时，应保持与用人单位的沟通，明确表达自己的身体状况和合理需求，确保自身权益得到合理保障。

• 如果用人单位违反相关法律规定，强制要求怀孕女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，怀孕女职工在法律规定的范围内有权拒绝加班，这是对其身体健康和母婴安全的必要保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间和劳动强度，确保女职工的身体健康和胎儿的安全。