怀孕六个月的女职工在身体状况不适合加班的情况下，确实有权拒绝加班。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第六十一条，虽然直接提及的是怀孕七个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动，但该法律精神同样适用于怀孕六个月且身体状况不适宜加班的孕妇。此外，《劳动法》第四十一条也明确指出，加班需员工自愿，若员工不同意，公司无权强行要求加班。
- 对于怀孕六个月的女职工，其特殊的生理状态使得加班可能对其身体和胎儿造成不利影响，因此她们有权基于自身健康考虑拒绝加班。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定强调了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细列出了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，进一步保护了孕妇的权益。
二、实际情况分析
身体条件限制：
- 怀孕六个月时，孕妇的身体负担逐渐加重，可能出现疲劳、水肿等不适症状。长时间的工作或加班可能加剧这些症状，对胎儿的发育产生不利影响，甚至危及孕妇的健康。
医生建议：
- 如果医生根据孕妇的身体状况出具了不宜加班的证明，那么孕妇有充分的理由拒绝加班。这是基于医疗专业意见的保护措施，用人单位应予以尊重。
公司政策与人性化管理：
- 许多公司都有关于孕妇工作的特殊政策，强调对孕妇的人文关怀。在这种情况下，即使法律没有明确规定怀孕六个月的孕妇必须拒绝加班，公司也应从人道主义和公司文化的角度出发，鼓励和支持孕妇合理安排工作时间，避免过度劳累。
三、建议措施
与上级沟通：
- 孕妇应与上级领导坦诚沟通自己的身体状况和需求，寻求理解和支持。可以提出调整工作安排的建议，如减少工作量、缩短工作时间等，以确保自身和胎儿的健康。
提供医疗证明：
- 如有需要，孕妇可以向公司提供医生的诊断证明或建议，以作为拒绝加班的合理依据。这有助于增强沟通的说服力，并保护孕妇的合法权益。
了解并维护自身权益：
- 孕妇应了解自己的合法权益，包括在孕期享有的特殊保护。如果公司无视法律规定和孕妇的实际需求，强行要求加班，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
综上所述，怀孕六个月的女职工在身体状况不适合加班的情况下，完全有权拒绝加班。用人单位应遵守相关法律法规，切实保障女职工的合法权益，为其提供一个安全、健康的工作环境。