关于您提出的“怀孕几个月不用加班”的问题，我根据您的需求和相关的法律法规，给出以下详细的解答：

结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，从孕妇的身体健康和胎儿的安全考虑，怀孕前三个月和怀孕后三个月也通常建议避免加班。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 怀孕7个月以上：依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间或进行夜班劳动，以确保其身体健康和胎儿的正常发育。

2. 身体状况考虑：

   • 怀孕前三个月：此时期胎儿着床尚不稳定，加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险，因此建议避免加班。
   • 怀孕中期：若孕妇身体状况良好，且工作性质不繁重，经医生同意后，可适当加班。但仍需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动。
   • 怀孕后三个月：随着孕期推进，孕妇身体逐渐笨重，容易疲劳。加班可能增加早产或流产的风险，因此也应避免加班。

3. 综合建议：

   • 孕妇在孕期应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入。
   • 定期进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况。
   • 若用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。

综上所述，从法律规定和孕妇身体健康的角度出发，怀孕7个月以上的女职工不得加班。同时，在整个孕期，孕妇都应根据自身身体状况合理安排工作与休息，确保母婴健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。