结论：根据法律规定及孕妇的身体状况，怀孕七个月以上时，用人单位不得安排加班；对于怀孕不满七个月的女职工，法律并未绝对禁止加班，但从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，怀孕前三个月和后三个月通常不建议加班。

详细分析：

1. 法律规定

   • 怀孕七个月以上：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定旨在保障孕晚期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

   • 怀孕不满七个月：法律并未绝对禁止怀孕不满七个月的孕妇加班。然而，用人单位应充分考虑孕妇的身体状况，合理安排工作和加班时间。若孕妇有医学证明表明其身体不适宜加班，或加班可能对其身体和胎儿产生不良影响，用人单位应避免安排其加班。

2. 身体状况考虑

   • 怀孕前三个月：此时期是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定。加班可能导致孕妇身体过度劳累，增加流产风险。因此，从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，建议避免加班。

   • 怀孕中期：若孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，经医生同意后，可适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动，以防对胎儿造成压迫或影响自身健康。

   • 怀孕后三个月：随着孕期推进，孕妇身体逐渐笨重，容易疲劳。加班可能增加早产或流产的风险，因此也应避免加班。

3. 综合建议与权益保护

   • 合理安排工作与休息：孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，保持身心健康。

   • 定期产前检查：孕妇应定期前往医院进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便及时调整工作状态和计划。

   • 依法维护权益：若用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自身合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，孕妇可能需要服从用人单位的加班安排。但这些特殊情况下的加班应遵循最小化原则，并确保孕妇的安全与健康得到充分保障。

总结与建议：

孕妇在孕期应根据自身身体状况和法律规定合理安排工作与休息，确保母婴健康。同时，用人单位也应充分履行法定义务，为孕妇提供必要的照顾和保护。若您在孕期遇到加班问题或相关权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。