结论：根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
详细分析
法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第六十一条：明确规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步强调了对孕期女职工的保护，规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
规定原因
- 保护母婴健康：孕妇在怀孕7个月后，身体负担加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
- 确保胎儿正常发育：胎儿在孕晚期发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
- 减少不利因素影响：夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
用人单位义务
- 提供良好工作条件：用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
- 减轻工作量或调整岗位：如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。同时，如果孕妇因身体原因无法胜任原岗位，用人单位应根据医疗机构的证明，为其调整至能够适应的劳动岗位。
女职工权益保障
- 依法投诉举报：如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法向劳动监察部门投诉、举报。
- 申请调解仲裁或提起诉讼：女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况与应对措施
- 特殊工作岗位：对于某些特殊工作岗位，如医院护士等，由于工作的特殊性，可能需要孕妇继续值夜班。在这种情况下，用人单位应尽可能为孕妇提供便利条件，如调整班次、减少工作时间等，以确保她们的身体健康和胎儿的安全。
- 协商与调整：如果孕妇因身体原因无法胜任夜班工作，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。用人单位也应积极回应孕妇的需求，根据实际情况进行调整。
实际案例与启示
在实际操作中，曾有用人单位因安排怀孕7个月以上的女职工上夜班而被劳动监察部门处罚的案例。这提醒用人单位应严格遵守相关法律法规，切实保障孕期女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。
总结：怀孕7个月以上的女职工在劳动法中享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。